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人才培养

人才培养目标

环科所坚持“专业培养和综合培养同步进行”的培养策略,培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力,较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质,较高的职业道德水平和规范的职业行为,较强的实践及创新能力,工作中能够独挡一面的综合性高素质人才。

人才培养计划

环科所将坚持公平与良性竞争的原则,为所有人才提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值:

  • 制订完善的年度培训计划,鼓励参加相关领域的专业技术培训和专业学术会议;
  • 邀请校内外专家开展定期的专业技术培训和继续教育;
  • 针对新进人员量身定做“一对一”的培养模式。挑选工作经验丰富,有责任心的研究人员对新进员工进行一对一的传帮带,技术传授和指导,帮新员工尽快熟悉工作岗位,掌握进行工作所需的基本技能;
  • 丰富的团队活动(生态旅游、现场考察、拓展训练等)。
 
 
自定内容
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